Mann og kone kan ikke jobbe sammen!
I et selskap hvor jeg hadde æren av å jobbe, fantes ikke bare et slikt prinsipp, men det ble beskrevet i et spesielt dokument som ble gitt til alle nyansatte.
Som alle dokumenter av denne typen, ble hvert avsnitt i dette dokumentet skrevet basert på virkelige og gjentatte hendelser.
Tilsynelatende, faktisk - det er umulig for ektefeller å jobbe sammen.
Men hva om dette arbeidet er en familiebedrift?
Her om dagen stilte en leser meg nøyaktig det samme spørsmålet. Hun ba meg, og jeg siterer, «å skrive en artikkel om par som befinner seg i en situasjon der de må jobbe sammen, for eksempel har de en familiebedrift. Det viser seg at familie og jobb henger sammen. Hvordan bygge/korrigere relasjoner under slike omstendigheter?".
Vel, jeg lover ikke en artikkel, men et notat er enkelt.
Jeg starter med det åpenbare. Ektefeller anbefales ikke å samarbeide. Dette bekrefter selve spørsmålet, som ellers rett og slett ikke ville ha oppstått. Dette bekreftes av erfaringene fra selskapet, som jeg fortalte helt i begynnelsen.
Igjen, dette er åpenbart.
Men la oss grave dypere. Hvorfor viser det seg at ektefellers felles arbeid vanligvis fører til triste konsekvenser?
Spørsmålet er ikke tomt. Tross alt jobber ektefeller sammen. Ekteskap er en allianse dannet for å oppnå et felles mål. Og i prosessen med å nå dette målet, må du bare jobbe.
Vel, vel, la ikke hele ekteskapet, la. Men reparasjon er også en jobb og også en felles.
Eller – la oss ta en enda mindre en – en felles handletur. Dette er samme jobb som alle de ovennevnte.
Det vil si at det viser seg at det ikke skulle oppstå spesielle problemer. Hvis ektefellene sammen (på egen hånd) foretok reparasjoner og ikke ble skilt, kan de også jobbe på vanlig jobb sammen. Og det vil ikke være noen negative konsekvenser. Ikke sant?
Nesten…
Hvis ektefeller oppfatter felles arbeid som en måte å oppnå felles mål på, vil det egentlig ikke være noen problemer. De foretar reparasjoner for å gjøre hjemmet mer komfortabelt, og driver en familiebedrift for å gjøre livet mer behagelig. Begge målene er felles, og ektefeller jobber sammen for å oppnå begge målene. Det er i orden, alt er etter hensikten.
Problemer oppstår når ektefeller, i stedet for å oppnå felles mål, begynner å kjempe om makten.
Med andre ord begynner de å finne ut hvem av dem som er den viktigste, hvem som faktisk dominerer.
Det er nyttig ikke bare for ektefeller, men for alle mennesker å vite at ønsket om å dominere (det vil si kampen om makt) er den viktigste ødeleggeren av gruppearbeid.
Enkelt sagt taper grupper som brenner for dominansløsninger raskt mot grupper som brenner for å nå mål.
Det samme er ekteparet som jobber sammen.
Hvis en mann og kone jobber sammen for å oppnå felles mål, er det bare en del av livet å jobbe sammen for dem. Lykkelig gift liv.
Hvis de kjemper om makten, er felles arbeid kontraindisert for dem. De vil selvfølgelig også slåss hjemme, men der samhandler de på kortere tid enn på jobb. Derfor er ikke konsekvensene så ødeleggende.
Total. Spørsmålet er ikke om ektefeller jobber sammen eller hver for seg. Spørsmålet er hvordan de oppfatter ekteskapet sitt. De som anser ekteskapet som et passende sted for maktkamp, de organiserer problemer for seg selv uansett
Og de som oppfatter ekteskapet som en forening for å oppnå felles (jeg understreker - felles) mål, de i tilfelle felles arbeid vil føle seg bra.
Jeg har alt, takk for oppmerksomheten.
Hvis du tror denne artikkelen kan være nyttig for vennene dine - del den på sosiale nettverk!
Det er ikke vanskelig for deg, det er nyttig for dem, det er hyggelig for meg
Og hvis du i tillegg har din egen mening om emnet for denne artikkelen,
Jeg vil gjerne høre det i kommentarene
1. Bra
Mann og kone jobber sammen i samme selskap. Felles gjerninger, felles problemer forener. Og dere kan spise lunsj sammen. Og mannen er alltid under oppsyn. Få mennesker bestemmer seg for å ha en affære med en mann når kona hans er i nærheten. For eksempel er våre kjente kunstløpsutøvere Irina Rodnina og Alexander Zaitsev, Lyudmila Pakhomova og Alexander Gorshkov, Lyudmila Belousova og Oleg Protopopov. Det siste paret bor forresten fortsatt sammen. Igor Bobrin, leder av teateret på is, og kona Natalya Bestemyanova jobber sammen i samme team.
Kreative fagforeninger - Alexandra Pakhmutova og Nikolai Dobronravov, Lidia Kozlova og Mikhail Tanich. Hele livet mitt sammen, både hjemme og på jobb.
Nå med utviklingen av privat virksomhet, er mange par vellykket engasjert i det. For eksempel er han direktør, hun er regnskapsfører. Sammen på jobb og hjemme hjelper de hverandre, støtter, inspirerer og er et godt eksempel for barna sine. Og sakte men sikkert beveger dette skipet til familiebedriften seg mot suksess og velstand.
Du kan fortsatt jobbe når bedriften er stor, i ulike avdelinger, verksteder eller strukturelle underavdelinger, eller for eksempel i ett kollektivbruk. I sovjettiden jobbet folk med hele familien på samme fabrikk, og til og med flere generasjoner, og erstattet hverandre. Det ble kalt "arbeidsdynastiet". Husk at det var en fantastisk spillefilm Big Family. Der jobbet en stor Zhurbin-familie på et verft, bygde skip.
2. Dårlig
Sjarmen til "bryllupsreisen" passerer - hele tiden sammen, ikke skilles i et minutt. Men vi må tilbake på jobb. Og - å jobbe sammen. Men hvis både på jobb og hjemme hele tiden er sammen, er det en avhengighet av hverandre. Spesielt når bedriften er liten, sitter de praktisk talt på samme kontor, hele dagen foran hverandre. Mannen oppfatter ikke lenger sin kone på samme måte som på «bryllupsreisen». Følelsenes lysstyrke begynner å falme.
Jeg vil ha noe nytt - sensasjoner, følelser. Og, som du vet, er menn polygame skapninger, selv om de noen ganger kan se til side. Og menn tar også hensyn til en kvinne. Uansett hvordan du gjemmer deg, før eller siden, blir hemmeligheten klar. Det er bra hvis både mannen og kona stoler på hverandre, ellers er det ikke tid til å jobbe, det er nødvendig å "vokte" ektefellen. Oppgjøret, krangler begynner, det er ikke tid til jobb. Konflikter kan også oppstå i situasjonen til en kone-sjef ektemann-underordnet. Og hans kones lønn er høyere, og hun kommanderer også. Mannlig ego er såret.
Selvfølgelig avhenger alt av mennesker, av deres modenhet, oppvekst, evne til å gjøre innrømmelser og jevne ut konflikter. Noen i familien kan ikke sameksistere sammen, enn si jobbe. Vi må stole på hverandre. En anstendig person vil ikke tillate seg noe overflødig verken i nærvær av sin ektefelle, eller når han ikke er i nærheten.
Etter min mening, nå, i sammenheng med krisen og den ustabile valutakursen på rubelen og oljeprisen, er det rett og slett ikke økonomisk trygt å jobbe i én bedrift. Det er mulig for begge ektefeller å miste jobben samtidig. Også her på Internett ble det rapportert om kommende kutt. Og så, hvis en ektefelle blir permittert, vil den andre fortsette å jobbe og forsørge familien. Det er tross alt ikke alle som har sparepenger for en regnværsdag.
En gang var det en slik anekdote. «Hva er den mest ideelle mannen? Blind, døv sjøkaptein. Selvfølgelig er dette en spøk, men det er en viss sannhet i hver spøk. Det er nødvendig å periodisk hvile fra hverandre, i det minste gjennom arbeid. Så, på et møte, blusser følelsene lysere opp, og forholdet er sterkere.
Å jobbe eller ikke jobbe sammen, bestemmer hvert par selv. Det er ikke, og kan ikke være, et definitivt svar.
Margo Deshkovich
Livsrytmen til en moderne kvinne er rask og intens, fordi arbeid er lagt til den tradisjonelle omsorgen for familien, hjemmet og barna.
I dag tenker de aller fleste kvinner på en vellykket karriere, mange foretrekker først å etablere forretningslivet, og først da - familie. På grunn av det faktum at så mye tid er viet til arbeid, ser mange kvinner verdige menn bare på kontoret sitt.
"Kontorekteskap" er ganske vanlig, men er det mulig å bygge en sterk familie på grunnlag av arbeid?
Fra arbeidsgiverens synspunkt er kontorromanser dårlige, fordi elskere er konstant distrahert, har en tendens til å tilbringe mer tid med hverandre, trekker ut lunsjer og pauser, dvs. mye mindre tid til å jobbe.
I tillegg er det underordning i ethvert arbeid. Hvis en kvinne på jobben inntar en høyere stilling enn en mann, vil en mann som regel hjemme som ønsker å bli leder. I en slik situasjon må en kvinne raskt gjenoppbygge atferdsmodellen sin, og endre sjefens arbeidsdress til en kjærlig kones morgenkåpe.
For kvinnelige ledere er dette et ganske alvorlig problem: etter å ha blitt vant til å kontrollere og styre alt, er det så vanskelig å la noen andre gjøre det. Og hvis du ikke lærer dette, vil hjemlige konflikter være vanskelig å unngå.
Hvis en mann og en kone inntar like posisjoner, kan dette bety konkurranse mellom dem, som i kontormiljøer ofte blir til en alvorlig kamp. Et pars sammenstøt som konkurrenter kan legge til konflikt i familielivet. I en slik situasjon bør man enten isolere arbeid og hjem fullstendig (hjemme - ikke et ord om jobb), eller prøve å overføre en av paret til en naboavdeling.
Imidlertid har kontorekteskap sine fordeler. Så mann og kone har mye flere emner for kommunikasjon: flere felles bekjentskaper, felles mål og problemer. En felles sak bringer folk sammen, kanskje det er derfor kontorromanser ikke er uvanlige.
Ved å jobbe sammen lærer paret mer om hverandre, om hvem som gjør hva og på hvilket tidspunkt. Selvfølgelig er det ingen fullstendig kontroll her, men likevel gjør det sannsynligheten for forræderi mindre. Selv om dette ikke er så viktig for kjærlige hjerter som stoler på hverandre.
Selv for en arbeidsgiver kan et kontorekteskap være et veldig godt øyeblikk. Tross alt gjenspeiles selskapets velferd direkte i familiens økonomiske tilstand. Dette betyr at mann og kone vil begynne å ta arbeidet mer seriøst, ta vare på selskapets interesser.
Å jobbe eller ikke jobbe sammen er valget av hvert par separat. Mye her avhenger av de individuelle egenskapene, karakterene og livsmålene til mannen og konen.
Ved å jobbe sammen kan dere fort bli lei av hverandre, eller omvendt, dere kan virkelig nyte hvert minutt tilbrakt sammen. Fordeler og ulemper med dette problemet er ofte motsatte (du kan begynne å behandle arbeidet uforsiktig, eller omvendt, mer ansvarlig), noe som betyr at det er vanskelig å sammenligne dem uten å vite mange små ting og detaljer.
I alle fall, for en sterk familie og ideelle relasjoner, er oppriktig hengivenhet og styrken til følelser først og fremst viktig, og ikke stillingen på jobben og selskapets status.
Vår ekspert - praktiserende psykolog, personlig veksttrener, leder av klubben "Residence of happiness" Elena Shinkova.
Problem
Startet for helse, endte for fred
Når en bedrift akkurat begynner å bygge seg opp, kan familieforhold på jobben tjene deg godt. Hvem, om ikke en nær person, er i stand til å jobbe lenge med full dedikasjon, for å være sympatisk for behovet for å tilbringe kvelder, og noen ganger helger på jobben og ikke kreve lønnsøkning?
Men etter at suksess er oppnådd, blir arbeidskonflikter ofte til familiekrangel. Det kan være flere årsaker. Kanskje slutter en av ektefellene å sette pris på bidraget fra en partner, eller omvendt begynner en mann eller kone å kreve for mye.
Par som kommer på jobb i et allerede etablert team er imidlertid ikke immune mot slike krangel. Til å begynne med, på tilpasningsstadiet til et nytt miljø, fungerer ektefellene som et godt koordinert team - de er så å si "venner blant fremmede". Men etter at stillingene i den nye jobben er fast vunnet, kan paret starte "internecine wars", og konflikten vil dukke opp i familien. Men i familier der forholdet er harmoniske og tidstestede, kan dette problemet som regel unngås.
Du bør ikke starte en felles bedrift eller få jobb i en bedrift for par som ennå ikke har etablert et forhold. Hvis du har problemer i familien, trenger du ikke å legge til arbeidere til dem.
Ikke bli personlig. Nære mennesker kjenner hverandres styrker og svakheter bedre enn andre. Du trenger ikke bruke kunnskapen din til å løse arbeidsproblemer.
Problem
Vi er sammen hele tiden...
Å være sammen med ektefellen din tjuefire timer i døgnet er et skummelt perspektiv for noen. Men denne frykten er ikke alltid berettiget. I mange familier passer denne relasjonsmodellen begge ektefellene, dessuten styrker den til og med ekteskapet deres.
Hvis du føler at du trenger en pause fra din betydelige andre, kan du gjerne gi deg selv en pause noen ganger. Dette betyr ikke at du må dra. Bare bruk fritiden din bortsett fra din mann eller kone fra tid til annen. Hvis ektefeller stoler på hverandre, vil dette ikke føre til misnøye.
Problem
Grenser slettet
Det er situasjoner når klager påført i løpet av arbeidsdagen, eller kritikk på produksjonsspørsmål blir årsaken til familiekrangel. Hvis sjefen din irettesatte deg, vil du prøve å distrahere deg selv hjemme. Hvis din ektefelle på grunn av en mislykket rapport kritiserte deg, kan dette være en grunn til hevn på familiefronten. "Du skjelte meg på jobben - du lager middag selv!" - denne typen forhold bør unngås
Prøv å være mer bevisst på familiekonflikter. Spør deg selv, hva er det egentlig som forårsaker misnøyen din? Kanskje din harme ikke har noe med familielivet å gjøre? Så hvorfor kjempe hjemme? Kanskje det er bedre å diskutere det under workshopen?
Snakk gjerne om følelsene dine. Tross alt skjer det at ektefellen oppriktig ikke forstår årsakene til krangelen. Du blir fornærmet av en feil bemerkning på jobben, og mannen din lurer på hvorfor han blir anklaget for ufølsomhet hjemme.
Problem
Lidenskap for suksess
Som regel er dette typisk for par hvis aktiviteter er relatert til publisitet - journalister, kunstnere, kunstnere. Da kan berømmelsen og æren som falt til en av ektefellene, bli en årsak til den andres sjalusi.
Hvis suksess på jobben er viktigere enn familieverdier, er ekteskapet dømt. Bestem derfor prioriteringer. Hvis familien er det viktigste for deg, vil det ikke være vanskelig å finne et kompromiss. Som regel, i denne situasjonen, gir kvinnen innrømmelser. Det er lettere for henne å gi opp karrieren for å "skaffe baksiden" for en vellykket ektefelle.
-Det er ikke noe galt i å få jobb gjennom en bekjent. Det som er mer forferdelig er at på 1990-tallet ble det gitt et alvorlig slag mot utdanningen vår. Plutselig ble det mulig å ikke studere, men kjøpe vitnemål. Jeg betalte penger og besto eksamen. Alt for penger. Og slik er det på alle områder.
Problem
Hvem er sjefen på jobben, han er sjefen hjemme
Det antas at hvis en av ektefellene klarte å vinne en kommanderende stol, vil han hjemme kommandere de som er i rollen som en underordnet på jobb. Heldigvis skjer ikke dette alltid. Ofte hjemme er en "vanlig ansatt" perfekt i stand til å sette "sjefen" i hans sted. Men det hender at sjefer virkelig begynner å misbruke sin stilling, og stiller overdrevne krav til en kjær på jobb. Hvem skal ha fritidsvakt? Det er lettere å spørre en kone enn noen andre. Ja, og mange sjefer prøver å unngå unødvendig ros til en kjær, og frykter sidelange blikk fra andre underordnede.
Hvis skjebnen har gitt deg en lederposisjon, prøv å objektivt evaluere innsatsen din ektefelle har lagt ned og evaluer dem tilstrekkelig. Selv om forretningssituasjonen krever ekstra lønnskostnader, bør du ikke tro at alle skal falle på skuldrene til din sjelevenn.
Hvis du opptrer som en underordnet, ikke nøl med å be om en høyning. Du må gjøre dette som om sjefen ikke er din kjære. Det vil si, ikke bare sutre over det faktum at du ikke har nok penger, men få en liste over produksjonssuksessene dine. Å be om en høyning er først etter at du har etablert relasjoner med teamet. Tross alt, hvis det ikke fungerte med kolleger, kan ikke sladder om at du fikk en økning ufortjent unngås.
Publiseringsdato: 13.05.17
Det meste av livet til en moderne person foregår ofte på jobb. Derfor ordner mange sine personlige liv på arbeidsplassen. Hvordan ellers? Det er rett og slett ikke tid igjen til å "henge ut" et sted etter jobb på jakt etter en partner. Og det er mange mennesker på kontoret, det er også single menn, hvorfor ikke koble livet ditt med en av dem?
For noen kan det å jobbe sammen med mannen din virke som en drøm: hele dagen med din kjære, ingen grunn til å bekymre deg hvis han kommer for sent fra jobb osv. Andre tror at det å jobbe sammen med mannen din ikke vil føre til noe godt. La oss se nærmere på alle fordeler og ulemper ved denne situasjonen.
Fordeler med å jobbe med mannen din:
– Interessefellesskapet, hvis mann og kone har samme yrke eller ett arbeidssted, er mer bra enn dårlig. Et slikt par vil alltid ha interessante samtaleemner, de vil kunne forstå hverandre bokstavelig talt fra et halvt ord. Etter jobb eller i helgene kan du diskutere interessante saker som har skjedd på jobben.
– Noen kostnader reduseres: for eksempel er det mye billigere å komme seg på jobb sammen med bil enn å først hente inn en kone, og deretter reise til den andre enden av byen. Felles lunsj – det bidrar også til å redusere kostnadene: du kan hente noe fra huset for to. Når du kommer hjem kan du stikke innom butikken og gjøre de nødvendige innkjøpene. Barn fra barnehagen kan tas etter tur.
– Ektefeller som jobber sammen tar vanligvis arbeidet mer seriøst, fordi nivået på deres materielle velvære bestemmes av aktivitetene til ett selskap. Ledelsen i mange selskaper støtter veldig godt par som jobber sammen, og prøver å oppmuntre dem.
– Verken mannen eller kona har mistanker og spørsmål: hvor har du vært? Hvorfor ble det forsinket hvis arbeidsdagen tok slutt for lenge siden? Hvem danset du med på firmafesten?
– Forresten, om bedriftsfester: de er morsommere hvis du går med den andre halvdelen din. Slike høytider samler, da er det noe å huske, å le av.
Ulemper med å jobbe med mannen din:
– Er du døgnet rundt, både hjemme og på jobb, er du i nærheten, da har du rett og slett ikke tid til å kjede deg. Så man kan bli lei av hverandre.
– Du må gjøre alt arbeidet foran mannen din (kona), mens det er veldig ubehagelig å se dum eller udugelig ut hvis noe ikke går bra.
– Det er ganske vanskelig å konsentrere seg om jobben, spesielt hvis man er nygift og man hele tiden vil holde hverandre i hendene, klemme osv.
– Hvis jobben din er å kommunisere med folk, må du snakke med dem så naturlig som mulig – det vil si å spøke, smile, noen ganger til og med flørte. Tenk deg nå hvordan mannen din vil reagere, i hvis øyne skjer alt dette?
- Hvis ektefellene okkuperer omtrent ett karrieretrinn, oppstår det uunngåelig en slags rivalisering, konkurranseånden: hvem vil bli forfremmet mer sannsynlig? Hvem vil motta prisen? Og hvis den ene av paret virkelig blir forfremmet gjennom gradene, vil den andre uunngåelig ha følelsen av at han har blitt "omgått", "krenket" osv.
– Enda verre er det om en av ektefellene er underlagt den andre etter stilling. I dette tilfellet er det veldig lett å miste begrepet underordning, å håpe at du kan slippe unna med uforsiktig utførelse av oppgaven. Og når "andre halvdel" - sjefen begynner å spørre på samme måte som med andre, kan dette i stor grad støte. I tillegg oppstår det nesten alltid sladder og rykter i teamet, de ser på sjefens kone som en slags "mishandlet kosakk" eller til og med en "spion", de prøver å snakke mindre med henne slik at informasjonen ikke kommer "hvor det er ikke nødvendig".
– Det vanskeligste er for de ektefellene som bestemmer seg for å gå. Det vil si at forholdet deres har blitt fullstendig forverret, ting går mot en skilsmisse, og de er fortsatt tvunget til å jobbe sammen. Dette er virkelig vanskelig: du må "holde et ansikt" foran ansatte som er klar over problemene dine og ser med nysgjerrighet på hvordan relasjonene dine på jobben har endret seg. I slike tilfeller må ofte en av ektefellene bytte jobb, eller til og med forlate byen helt.
Selvfølgelig må du trekke din egen konklusjon av det som er sagt. Kanskje det å jobbe med mannen din er et midlertidig tiltak som vil gi deg en god inntekt i familiebudsjettet. Eller kanskje dette er en måte å lære konen din et yrke slik at hun kan, i en rolig atmosfære, uten frykt for frekk kritikk, mestre alle finessene i arbeidet. Det viktigste er samtidig ikke å miste interessen for hverandre, å forbli for en elsket det samme mysteriet som i begynnelsen av bekjentskapet.